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管理学院第三届企业模拟面试大赛落幕,模拟求职大赛考验求职技巧

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5月20日,西安电子科技大学“职为你来”第二届模拟招聘大赛决赛在G楼118报告厅拉开帷幕。来自各学院400名同学报名参赛,经过即兴演讲、无领导小组讨论,模拟面试,共有9位选手最终晋级决赛。

12月11日下午,中国人民大学举办2016年模拟求职大赛决赛。招生就业处王小虎处长出席决赛并致辞。

 4月17日晚,管理学院第三届企业模拟面试大赛决赛在2教阶401举办。担任大赛评委有青岛市黄岛区城市建设局李文战主任、劳动保障局就业管理中心李树银科长、青岛福瀛建设集团有限公司办公室主任潘鸿雁、吉祥商厦王宝霞经理及管理学院党总支副书记申维东、团总支书记于利俊。 大赛伊始,党总支副书记申维东分别为李文战主任、李树银科长、潘鸿雁主任、王宝霞经理颁发聘书,特聘他们为管理学院就业指导老师。接下来,进入递交简历、自我介绍及问答互动三个环节的角逐。参赛的8位选手,在自我介绍环节中以简洁明了、各具特色的言语表达给评委们留下了深刻的印象,同时也赢得观众的喝彩。在问答互动环节中,评委们针对选手制作的简历,自我介绍时的表现,结合自身经验和社会实际,从不同角度、各个方面对选手提问。选手们在与评委互动交流的过程中,思维敏捷,随机应变,或针锋相对或张弛有度,短短的几分钟内将自信、豁达、执着等多方面的求职优势展现出来。最终,7号选手马文月获得全场最高分摘取冠军。 决赛最后,评委们对参赛选手的现场表现,在给予选手们高度评价的同时也针对他们的不足之处,提出了很多关于求职的指导性意见,精彩纷呈的解说令现场选手和观众受益匪浅。 管理学院一贯十分重视就业指导工作,通过“就业加油站”、“生涯午茶会”等多种方式开展个性化的就业指导。本次企业模拟面试大赛通过与企业领导面对面的交流,帮助学生熟悉面试情境、掌握求职技巧、了解求职流程、提高就业能力,为管理学院就业工作的深入开展起到促进作用。(管理学院姚卫苍韦秀芳) 图片 2

(本网讯)为了让同学们了解就业形势,加强就业指导力度,引导创新就业,4月29日晚,院学生会在2J02教室举行模拟求职大赛决赛。会计系党总支书记黄劲刚、就业指导教研室主任黎钰林、就业指导教研室张旸老师和李芝山老师担任大赛评委。

决赛赛制采用综合面试形式,邀请到软通动力主管软件工程师王磊、神州数码信息服务股份有限公司人力资源中心高级招聘经理马蕊、新华三集团陕西代表处人事行政经理王楠、学而思总部选聘学院高级面试官、物理与光电工程学院校友伏桐民等四位老师担任评委。决赛选手针对自己模拟应聘的企业和岗位进行风采展示,评委首先根据选手表现进行举牌表决,获得绿牌的选手进入交流提问环节,若评委全部举红牌则选手须遗憾离场。

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经过初赛和复赛,共十名选手进入决赛。此次大赛的求职岗位有中国建设银行国际业务部经理、理财顾问,华为技术有限公司TMT行业分析师、财务助理,立信会计事务所审计员、财务会计等。十名选手通过PPT展示简历并口头简介,简介完就是评委提问。整个流程充分展示了选手扎实的专业理论功底、较好的实践工作能力、优秀的职业道德操守以及良好的职场应变能力。他们精彩的表现赢得观众的阵阵喝彩。

在比赛过程中来自计算机学院的海文杰同学以一场别开生面的产品发布会演讲来展示自己的职场能力,流畅的演讲,丰富的视频及PPT展示,获得了四位HR的绿牌,在交流环节,更是获得新华三人事行政主管的青睐,并表示欢迎在大四求职时关注新华三的招聘岗位。

王小虎处长对各位评委参与指导表示感谢和欢迎,对各位入围决赛的参赛选手表示祝贺。王小虎处长指出,人民大学一贯重视毕业生就业工作,并将学生就业指导置于就业工作的突出位置。招生就业处一直致力于打造优质就业指导精品活动,服务学校就业工作大局,服务学生成长成才。王小虎处长表示,模拟求职大赛是学校就业指导类活动中的“拳头”产品,大赛旨在通过真实的职位、真切的过程、真诚的指导给予广大学生真正的求职体验。希望以此次比赛为契机,使学校就业指导活动为更多的学生所了解,帮助学生在职业规划和发展上打好“提前量”,下好“先手棋”。

随后,黎钰林对模拟求职大赛进行点评。首先她对选手的素质和能力进行肯定,她对选手的表现提出四点建议:一是要自信;二是简历的制作要朴实简单,便于观看;三是注意细节,不要出现明显的错误;四是需要热情,只有先征服自己,才能打动评委。

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本次模拟求职大赛历时三个多月,得到几十家校外用人单位及校内各学院的大力支持,吸引了来自23个学院的187名在校生报名。经过赛前培训、简历筛选及点评、无领导小组模拟面试等环节的层层角逐,共有来自历史学院、新闻学院、经济学院、外国语学院、国际关系学院、法学院和劳动人事学院等七个学院的九名同学进入最终的决赛角逐。

最后经过层层选拔,孙铁成以其独特的个人魅力和扎实的专业知识获得一等奖,廖小兰和曾心获得二等奖,陈晨、龚敏和吴钰柔获得三等奖,谭双凤、高敏、彭小芳和南楠获得优胜奖。

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决赛阶段,来自招商银行北京分行、中国北方工业公司等九家用人单位的十二名资深人力资源主管携数个工作或实习岗位担任决赛评委,接受选手求职应聘。每名参赛选手通过自我展示、嘉宾提问和亲友团推介等三个环节对自己进行全面介绍,并接受专家评委的现场提问。各位评委针对选手应聘的岗位及对应提交的简历和临场表现提出问题,并根据选手的表现给予专业点评,为选手们提供精准的职业指导。现场唇枪舌战,为在场一百余名观众奉献了一场专业精彩的求职盛宴。各位选手机敏从容,充分展现了人大学子良好的职业素养和出色的综合素质,获得评委的一致好评。最终,来自劳动人事学院的2013级劳动关系专业本科生王甲戌脱颖而出,获得冠军。

此次模拟求职大赛是真正地将学生们带入实践,结合自身特点寻找适合自己的工作。同时也让学生切实掌握一些面试技巧,增强自信心,提升气场。从而使自己在众多求职者中脱颖而出,成为一名合格的职业人。

决赛共产生一等奖一名,二等奖两名,三等奖三名,优秀奖三名,并现场为获奖选手颁发了获奖证书和奖品。在比赛最后,神州信息的马蕊老师针对全场的选手的表现进行了综合点评。她表示,参与模拟招聘大赛比赛的经历远比结果更加重要,通过比赛对自己的大学生活有个新的理解和认识。同时马蕊老师对我校在就业指导活动中重视用人单位的参与表示了赞赏,她认为企业参与学生就业指导对培养学生在就业中的超前意识、主动意识具有非常大的帮助。

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赛后,王甲戌也与在场观众分享了个人求职心路和比赛感受。他表示,能够取得优胜是一件非常幸运的事情,非常感谢学校招生就业处提供的这次机会。同时,岗位匹配、目标明确、准备充分是也是他取得获胜的三个关键因素。

模拟招聘大赛是就业指导服务中心落实学校就业竞争力提升计划的重要举措之一,旨在培养学生求职自主意识,给学生提供体验求职过程的机会。本届大赛由西电就业协会承办。与首届大赛相比,本届大赛参与的企业更多,参与的学生更多,培训环节更加丰富,比赛模式更加新颖。除以往的简历筛选、模拟面试、模拟无领导小组讨论以外,本届大赛还新增了简历培训、企业职业体验等环节,让参赛选手获得更加全面的培训与比赛体验。

招生就业处将进一步总结此次活动经验,推出更具针对性就业指导活动,服务学生职业发展。

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